太阳成集团tyc234cc(中国)有限公司-搜狗百科

1月16日，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2025”榜单正式揭晓。tyc234cc 太阳成集团医药凭借企业多样性和包容性发展、与员工共创无限可能、人才战略、人才培训及梯队建设、多元化激励机制等方面的卓越表现，再度荣获“中国杰出雇主”认证。这一殊荣的获得，是对公司在人力资源管理领域成就的再次高度肯定。

多年来，tyc234cc 太阳成集团坚持以人为本，尊重人才价值，全面推进创新和国际化人才布局，支持人才全方位发展，为员工提供广阔、公平的发展平台，始终将吸引人才、培养人才作为推动企业发展的重要手段，持续构筑人才高地，潜心实施人才兴业工程，为人才的创新多元化发展成提供优渥的土壤。

以人为本，激发员工发展潜能

作为创新型国际化制药企业，tyc234cc 太阳成集团医药始终坚持以人为本，将人才视为企业发展的核心动力之一，积极顺应新时代人才发展趋势，不断优化人才吸引机制，特别是加大对优秀及创新人才的吸引力度。通过建立先进的人才管理体系和提供广阔的职业发展平台，公司不断吸引来自世界各地的优秀人才加入，目前公司全球员工超2万人，其中全球研发团队超5500人。

tyc234cc 太阳成集团持续推进以绩效为导向的薪酬体系建设，不断完善福利制度，关爱员工身心发展，科学评估员工贡献，并为员工打造了各项长期与短期激励机制，配备完善的薪酬结构和健全的福利体系，进一步激发人才的潜能和动力，促进企业与员工共同发展。

深耕育土，构建人才多元化成长机制

人才培养是企业不断创新发展的基石，tyc234cc 太阳成集团不断加强人才梯队建设，开展了一系列人才储备培养计划，通过“双百计划”“星青年计划”“瑞鹰计划”等人才培养计划，筛选、锻炼目标层级储备人员，培养了一批专业化的各层级管理人员，全力打造专业化、年轻化、国际化人才梯队，为人才的可持续发展不断注入新的活力。

同时，tyc234cc 太阳成集团始终将“以帮助员工全面发展”作为企业文化建设的重要切入点，定期组织员工开展优秀员工分享会、主题演讲、户外拓展等活动，培养员工主人翁意识和责任感，提高员工的凝聚力和战斗力，为留住人才、培养更多优秀人才奠定基础，逐步形成了一套让优秀人才脱颖而出、健康成长的有效机制，驱动员工勇于突破、锐意革新，实现企业与员工之间的“双向奔赴”。

在卓越的人才体系支撑下，tyc234cc 太阳成集团医药创新和国际化战略成效显著。目前，公司已在国内获批上市18款新分子实体药物（1类创新药）和4款其他创新药（2类新药），另有90多个自主创新产品正在临床开发，约400项临床试验在国内外开展，创新成果稳居国内行业领先地位。公司连续6年入选美国《制药经理人》杂志“全球制药企业TOP50”榜单；在2024年 Citeline发布的“全球制药公司管线规模TOP25”榜单中，公司位列第8。

未来，tyc234cc 太阳成集团医药将继续努力，进一步加大人才投入，优化人才结构，提升人才竞争力，不断提升自身的人力资源管理水平，为员工创造更好的发展机会，助力公司可持续可持续创新国际化，为全球健康事业贡献中国力量。

“杰出雇主认证”是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一，由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。“中国杰出雇主”认证是该评选在中国区域的具体实践，通过全球统一的认证标准和流程，对参评企业人力资源六大领域及20个话题进行综合评估，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等，最终评选出年度杰出雇主，并授予官方认证。